УТЗиСЗ

Мінімальная заробная плата (месячная і гадзіннікавая) — дзяржаўны мінімальны сацыяльны стандарт у вобласціаплаты працы, які наймальнік абавязаны ўжываць у якасці найнізкай мяжы аплаты працы працаўнікоў за працу ўнармальных умовах цягам нармальнай працягласці працоўнага часу пры выкананні абавязкаў працаўніка, лакальныхнарматыўных праўных актаў і працоўнай дамовы.

З 4 жніўня 2014 года набыла моц новая рэдакцыя закона «Пра ўсталяванне і парадак падвышэння мінімальнайзаробнай платы». У адпаведнасці з ёй памер гадзіннікавай мінімальнай заробнай платы вызначаецца наймальнікамшляхам дзялення памеру месячнай МЗП на суадносіны разліковай нормы працоўнага часу каляндарнага года, усталяванай для адпаведных катэгорый працаўнікоў наймальнікам, і колькасці месяцаў каляндарнага года. Ёнзмяняецца наймальнікам пры змене памеру месячнай мінімальнай заробнай платы, у тым ліку ў звязку з індэксацыяйМЗП. Пры гэтым гадзіннікавая мінімальная заробная плата ўжываецца ў дачыненні працаўнікоў, аплата працы якіхвырабляецца на грунце гадзіннікавых тарыфных ставак (акладаў, службовых акладаў).

Калектыўнай дамовай (пагадненнем) можа быць усталяваны іншы памер МЗП, але не ніжэй памеру месячнаймінімальнай заробнай платы, усталяванага ў адпаведнасці з законам.

Месячная мінімальная заробная плата цягам года падлягае індэксацыі ў парадку, агаданым для індэксацыі прыбыткаў, атрыманых з бюджэтных крыніц, у адпаведнасці з заканадаўствам пра індэксацыю прыбыткаў насельніцтва з улікамінфляцыі.

Працаўніку, у якога памер налічанай заробнай платы апынуўся ніжэй памеру МЗП (месячнай і гадзіннікавай), наймальнік абавязаны вырабіць даплату да памеру МЗП. 

З 1 студзеня 2014 года месячная мінімальная заробная плата была ўсталявана ў памеры Br1 млн 660 тыс. З улікаміндэксацыі ў лістападзе 2014 года МЗП раўнавалася Br1 млн 841 тыс. 483.

Навіны Mail.Ru