УТЗиСЗ

Весткі пра памер мінімальнай зарплаты

Мінімальная заработная плата (месячная і гадзіннікавая) – дзяржаўны мінімальны сацыяльны стандарт у галіне аплаты працы, які наймальнік абавязаны прымяняць у якасці ніжэйшай мяжы аплаты працы работнікаў за працу ў нармальных умовах на працягу нармальнай працягласці працоўнага часу пры выкананні абавязкаў работніка, якія вынікаюць з заканадаўства, лакальных. нарматыўных прававых актаў і працоўнай дамовы.

Памер месячнай мінімальнай заработнай платы ўстанаўліваецца Саветам Міністраў Рэспублікі Беларусь па прапанове Нацыянальнага савета па працоўных і сацыяльных пытаннях.

З 1 студзеня 2024 г. пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь 01.12.2023 № 859 месячная мінімальная заработная плата ўстаноўлена ў памеры 626 рублёў.

Калектыўным дагаворам (пагадненнем) можа быць устаноўлены іншы памер месячнай мінімальнай заработнай платы, але не ніжэйшы за памер месячнай мінімальнай заработнай платы, устаноўлены ў адпаведнасці з Законам Рэспублікі Беларусь ад 17 ліпеня 2002 года "Аб устанаўленні і парадку павышэння мінімальнай заработнай платы".

Месячная мінімальная заработная плата на працягу года падлягае індэксацыі ў парадку, прадугледжаным для індэксацыі даходаў, атрыманых з бюджэтных крыніц, у адпаведнасці з заканадаўствам аб індэксацыі даходаў насельніцтва з улікам інфляцыі.

Памер гадзіннікавай мінімальнай заработнай платы вызначаецца наймальнікам шляхам дзялення памеру месячнай мінімальнай заработнай платы на суадносіны разліковай нормы рабочага часу каляндарнага года, устаноўленай для адпаведных катэгорый работнікаў наймальнікам у адпаведнасці з заканадаўствам аб працы, і колькасці месяцаў каляндарнага года, а таксама змяняецца наймальнікам пры змяненні памеру. мінімальнай заработнай платы.

Месячная мінімальная заработная плата прымяняецца адносна работнікаў, аплата працы якіх ажыццяўляецца на аснове месячных тарыфных ставак (акладаў, службовых акладаў).

Гадзінная мінімальная заработная плата прымяняецца ў адносінах да работнікаў, аплата працы якіх праводзіцца на аснове вартавых тарыфных ставак (акладаў, службовых акладаў).

Мінімальная заработная плата (месячная і гадзіннікавая) прымяняецца з улікам адпрацаванага рабочага часу.

 З 1 студзеня 2023 г. пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь 08.12.2022 № 854 месячная мінімальная заработная плата ўстаноўлена ў памеры 554 рублі.

З 1 студзеня 2022 г. пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 14 снежня 2021 г. № 721 "Аб устанаўленні памеру месячнай мінімальнай заработнай платы" ўстаноўлена месячная мінімальная заработная плата ў памеры 457 рублёў.

Памер месячнай мінімальнай заработнай платы ў 2022 г.

З 1 студзеня 2021 г. пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 21 снежня 2020 г. № 740 "Аб устанаўленні памеру месячнай мінімальнай заработнай платы" ўстаноўлена месячная мінімальная заработная плата ў памеры 400 рублёў.

Памер месячнай мінімальнай заработнай платы ў 2021 г.

З 1 студзеня 2020 г. пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 29 жніўня 2019 г. № 582 "Аб устанаўленні памеру месячнай мінімальнай заработнай платы" ўстаноўлена месячная мінімальная заработная плата ў памеры 375 рублёў.

Памер месячнай мінімальнай заработнай платы ў 2020 г.

Пра пенсійнае забеспячэнне асоб, што маюць стаж працы на тэрыторыі Азербайджанскай Рэспублікі

З 15 ліпеня 2014 г. набыло моц Пагадненне паміж Урадам Рэспублікі Беларусь і Ўрадам Азербайджанскай Рэспублікі пра супрацу ў вобласці пенсійнага забеспячэння (далей – Пагадненне).

Пагадненне шырыцца на грамадзянаў Рэспублікі Беларусь і грамадзянаў Азербайджанскай Рэспублікі, якія ўвесь час жывуць на тэрыторыі Беларусі і ўвесь час ці часова якія жывуць на тэрыторыі Азербайджана.

Становішчы Пагаднення не шырацца на сацыяльныя пенсіі ў Рэспубліцы Беларусь і сацыяльныя дапаможнікі ў Азербайджанскай Рэспубліцы, а таксама на пенсійнае забеспячэнне вайскоўцаў і прыраўнаваных да іх у часткі пенсійнага забеспячэння асоб, згодна заканадаўству дзяржаў, чальцоў іх сем'яў, а таксама іншых катэгорый працаўнікоў і чальцоў іх сем'яў, для якіх заканадаўствам Азербайджанскай Рэспублікі ўсталяваны адменныя нормы пенсійнага забеспячэння.

Пытанне: Якім чынам паводле Пагаднення будзе ўжыццяўляцца прызначэнне і выплата пенсій пасля 14 ліпеня 2014 г.?

Адказ: Па Пагадненні прызначэнне і выплата працоўных пенсій пасля 14 ліпеня 2014 г. будзе ўжыццяўляцца наступным чынам.

За перыяды стажу працы (страхавога стажу) па 31 снежня 1991 г. на тэрыторыі дзяржаў былога СССР прызначаць і выплачваць пенсію будзе дзяржава, на тэрыторыі якой жыве грамадзянін у момант звароту за прызначэннем пенсіі.

За перыяды стажу працы (страхавога стажу) на тэрыторыях Рэспублікі Беларусь і Азербайджанскай Рэспублікі пасля 31 снежня 1991 г. прызначэнне і выплата пенсіі будуць ужыццяўляцца дзяржавай, на тэрыторыі якога працякала праца. Пры гэтым выплата пенсіі будзе вырабляцца па месцы жыхарства грамадзяніна.

Пытанне: Ці пры перасяленні пенсіянера з тэрыторыі адной дзяржавы на тэрыторыю іншай дзяржавы магчымы экспарт пенсіі, прызначанай па нормах Пагаднення пасля 14 ліпеня 2014 г.?

Адказ: Калі пенсія была прызначана па нормах Пагаднення пасля 14 ліпеня 2014 г., то пры перасяленні грамадзяніна у межах тэрыторый дзяржаў выплата пенсіі, прызначанай за перыяды стажу працы (страхавога стажу) па 31 снежня 1991 г., па ранейшым месцы жыхарства спыняецца з тэрмінаў, агаданых заканадаўствам гэтай дзяржавы. Дзяржава па новым месцы жыхарства пенсіянера прызначае пенсію за паказаны стаж працы (страхавы стаж) і вырабляе яе выплату з месяца спынення выплаты пенсіі па ранейшым месцы жыхарства.

Выплата пенсіі, прызначанай за стаж працы (страхавы стаж) пасля 31 снежня 1991 г. на тэрыторыях дзяржаў, вырабляецца дзяржавай, што яе прызначыла, па новым месцы жыхарства пенсіянера.

Пытанне: Ці пры перасяленні пенсіянера з тэрыторыі адной дзяржавы на тэрыторыю іншай дзяржавы магчымы экспарт пенсіі, прызначанай до ўступу у сілу Пагаднення?

Адказ: Елкі пенсія была прызначана до ўступу ў сілу Пагаднення, то пры перасяленні грамадзяніна ў межах тэрыторый Рэспублікі Беларусь і Азербайджанскай Рэспублікі яго пенсійнае забеспячэнне па новым месцы жыхарства ўжыццяўляецца ў адпаведнасці з нацыянальным заканадаўствам дзяржавы перасялення.

Пытанне: Ці магчымы перагляд пенсій, прызначаных до ўступу ў сілу Пагаднення?

Адказ: Пенсіі, прызначаныя до ўступу ў сілу Пагаднення, не падлягаюць абавязковаму перагляду па нормах Пагаднення. Разам з тым, калі пры прызначэнні гэтых пенсій не быў улічаны стаж працы (страхавы стаж) пасля 31 снежня 1991 г., набыты на тэрыторыі іншай дзяржавы, па заяве пенсіянера можа быць ажыццёўлены перагляд пенсіі. Пры гэтым пенсія прызначаецца на падставе пісьмовай заявы грамадзяніна з першага дня месяца, што ідзе за месяцам падачы заявы. Прызначэнне і выплата пенсіі вырабляецца дзяржавай, на тэрыторыі якой быў набыты няўлічаны стаж працы (страхавы стаж).

Грамадзянам, якім пры прызначэнні пенсіі ў Рэспубліцы Беларусь до 15 ліпеня 2014 г. не быў улік стаж працы (страхавы стаж) пасля 31 снежня 1991 г. на тэрыторыі Азербайджанскай Рэспублікі, на падставе іх пісьмовай заявы, пададзенай у кіраванне па працы, занятасці і сацыяльнай абароне па месцу жыхарства ў Беларусі, пытанне пра прызначэнне пенсіі за дадзены стаж будзе разглядацца кампетэнтным органам Азербайджана.

З улікам выкладзенага, грамадзянам, якія атрымваюць пенсію ў кіраванні па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Пружанскага райвыканкама (далей – кіраванне) і мелым няўлічаны стаж працы (страхавы стаж) на тэрыторыі Азербайджанскай Рэспублікі пасля 31 снежня 1991 г., трэба звярнуцца ў кіраванне з адпаведнай заявай (г. Пружаны, вул. Чырвонаармейская, 78, 2 паверх, каб. №№ 204, 210, 211).

Адказы на паўсталыя пытанні можна атрымаць па тэлефоне +375 1632 2 18 24.