Сярэднямесячная заработная плата за студзень-снежань 2023 года па раёне склала 1587,2 руб., у тым ліку за снежань - 1813,0 руб. Тэмп росту намінальнай заработнай платы да мінулага года - 120,4 працэнта і 120,8 працэнта адпаведна.
У рэальным вылічэнні заработная плата за дванаццаць месяцаў 2023 года павялічылася на 14,6 працэнта, за снежань - на 14,2 працэнта.
Па галінах заработная плата па выніках работы за дванаццаць месяцаў 2023 складае:
- сельская, лясная і рыбная гаспадарка - 1766,1 руб. (125,0 працэнта да адпаведнага перыяду 2022 года);
- прамысловасць - 1700,5 руб. (115,1 працэнта);
- будаўніцтва - 1556,4 руб. (135,9 працэнта);
- Аптовы і рознічны гандаль - 1148,9 руб. (117,5 працэнта);
- транспартная дзейнасць, складаванне, паштовая і кур'ерская дзейнасць - 1460,3 руб. (123,9 працэнта);
- бюджэт - 1248,9 руб. (113,3 працэнта).
Сярод 19 раёнаў і гарадоў Брэсцкай вобласці Пружанскі раён займае 8 месца па ўзроўні сярэднямесячнай заработнай платы.
О демографической ситуации в районе
Численность населения Пружанского района на 1 января 2023 года составила 42330 человек, в том числе:
г. Пружаны - 19064 чел.,
г.п. Ружаны - 2808 чел.,
г.п. Шерешево - 1514 чел.,
сельская местность - 18944 чел.
Колькасць насельніцтва Пружанскага раёна на 1 студзеня 2023 года склала 42330 чалавек, у тым лiку:
г. Пружаны - 19064 чал.,
г.п. Ружаны - 2808 чал.,
г.п. Шарашова - 1514 чал.,
сельская мясцовасць - 18944 чал.
Сацыяльнае партнёрства - форма ўзаемадзеяння органаў дзяржаўнага кіравання, з'яднанняў наймальнікаў, прафесійных звязаў і іншых паважных органаў працаўнікоў, упаўнаважаных у адпаведнасці з актамі заканадаўства ўяўляць іх зацікаўленні, (суб'ектаў сацыяльнага партнёрства) пры распрацоўцы і рэалізацыі сацыяльна-эканамічнай палітыкі дзяржавы, заснаваная на ўліку зацікаўленняў розных пластоў і груп грамадства ў сацыяльна-працоўнай сферы пасярэдніцтвам перамоў, кансультацый, адмовы ад канфрантацыі і сацыяльных канфліктаў.
Асноўнымі прынцыпамі сацыяльнага партнёрства з'яўляюцца:
1) раўнапраўе бакоў;
2) выкананне нормаў заканадаўства;
3) паўнамоцнасць прыняцця абавязанняў;
4) самаахвотнасць прыняцця абавязанняў;
5) улік рэальных магчымасцяў прыняцця рэальных абавязанняў;
6) абавязковасць выканання дамоўленасцяў і адказнасць за прынятыя абавязанні;
7) адмова ад аднабаковых дзеянняў, што парушаюць дамоўленасці;
8) узаемнае інфармаванне бакоў перамоў пра змену сітуацыі.
Прадстаўніцтва зацікаўленняў працаўнікоў могуць ужыццяўляць адпаведныя прафесійныя звязы і іншыя паважныя органы працаўнікоў, што робяць на падставе актаў заканадаўства.
Прадстаўніцтва зацікаўленняў працаўнікоў не могуць ужыццяўляць кіраўнік арганізацыі і яго намеснікі.
Прадстаўнікамі зацікаўленняў наймальніка выступаюць кіраўнік арганізацыі ці твары, упаўнаважаныя заснаваўчымі дакументамі арганізацыі ці лакальнымі нарматыўнымі праўнымі актамі гэтых арганізацый.
(у рэд. Закона Рэспублікі Беларусь ад 20.07.2007 N 272-З)
Прадстаўніцтва зацікаўленняў наймальнікаў на рэспубліканскім, галіновым, тэрытарыяльным роўнях ужыццяўляюць адпаведныя з'яднанні наймальнікаў.
У арганізацыях Пружанскага раёна на 01.01.2024 дзейнічае 115 калектыўных дагавораў.
